Прокуратура Кинель-Черкасского района Самарской области разъясняет
Здравствуйте, мне 16 лет. Работодатель в трудовом договоре указал продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с испытательный срок 2 месяца. Правомерно ли это?
Нет, Трудовой кодекс РФ в статье 92 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Статьей 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещается устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Условие об испытательном сроке, который включается в трудовой договор с• несовершеннолетним или в приказ о приеме его на работу, является незаконным. Он не подлежит применению. Таким образом, не влечёт за собой никаких правовых последствий (в том числе несовершеннолетнего нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание).
